Elas Leideram 2030

O movimento, co-patrocinado por várias agências da ONU, foi lançado na terça-feira. O evento contou com a presença de mais de 50 empresas, mais de 200 representantes atendidos online e presencialmente.

O movimento, que se concentra no avanço da igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres, espera que mais de 1.500 empresas abordem essas questões até 2030 e empreguem mais de 11.000 profissionais de minorias em cargos de liderança. Para atingir esse objetivo, o Movimento apoiará iniciativas individuais e proporcionará aprendizado por meio de mentoring e coaching. Especialistas da ONU organizaram o primeiro workshop no âmbito desta iniciativa.

A Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência contra Mulheres e Meninas, o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdade e outras organizações participam e apoiam iniciativas por meio de parcerias estratégicas. Com base nos princípios de empoderamento das mulheres descritos anteriormente, os organizadores incentivam as empresas a trabalhar para promover a igualdade de gênero e fortalecer a liderança das mulheres.

“Lançamos um movimento pela liberdade! Convocamos a plena participação e liderança em todos os aspectos e em todos os níveis do setor privado brasileiro. O papel de todas as mulheres, com coragem, engenhosidade, visão e realização, é essencial para alcançar os objetivos mais nobres e importantes dos direitos humanos e do desenvolvimento sustentável”.

Ela enfatizou que C. Pereira enfatizou a importância da dimensão de gênero em todas as questões de direitos humanos, acrescentando: “Nos últimos três ou quatro anos, pelo menos, temos falado sobre a importância do movimento pela igualdade de gênero, que é alto na agenda. Quando falamos de água e saneamento, sabemos que as mulheres são as que mais sofrem. Somos muito gratos por essa parceria”.

A campanha também visa educar as empresas por meio de mentoring e treinamento, bem como motivar indivíduos e iniciativas mais específicas. Para atingir esse objetivo, além de definir e monitorar metas, o Pacto Global também se compromete a engajar líderes de alto nível, produzir artigos de pesquisa e fornecer suporte ao setor privado.

Essa campanha faz parte da estratégia do Pacto Global, que consiste nas sete posições da Agenda de Desenvolvimento Sustentável. Alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável é uma prioridade, e o envolvimento do setor privado é fundamental para a missão da igualdade de gênero. A ONU é o órgão global para a igualdade de gênero e um parceiro na busca da ambição, juntamente com outras empresas participantes, o representante apoia o aumento do salário mínimo.

Uma das direções estratégicas do movimento é aumentar as habilidades e conhecimentos dos participantes. Para isso, foi realizada uma série de workshops sobre temas como “a igualdade de gênero como marco estratégico para os negócios” e “o papel do homem na igualdade de gênero”.

A primeira oficina foi realizada na primeira sessão temática, onde um especialista fez um panorama histórico dos direitos humanos à tarde.

“Temos que pensar em termos de relações de gênero e relações de poder. Quando as empresas nomeiam mulheres para cargos de gestão sênior, elas não devem trabalhar em estruturas que oprimem as mulheres e favorecem certos indivíduos”.

Leyte enfatiza esse ponto de uma maneira diferente. “Quando falamos de mulheres em cargos de liderança, se elas estão em cargos de liderança e podem permanecer neles, então podemos falar de desenvolvimento sustentável”.